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title: Retorno seguro
description: La reincorporación al trabajo debe ir pautada por un seguimiento de criterios preventivos que garanticen la salud y seguridad de todos los colaboradores.
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# [Retorno seguro](https://blog.humana.med.ec/retorno-seguro)

 Escrito por [Humana](https://blog.humana.med.ec/author/humana) | Jun 22, 2020 2:00:00 PM

La reincorporación al trabajo debe ir pautada por un seguimiento estricto de criterios preventivos que garanticen la salud y seguridad de todos los colaboradores. Es imprescindible que cada empresa elabore un **plan de contingencia o protocolo general de seguridad y salud**.

 

#### Cada colaborador es diferente:

Antes de que el equipo se reincorpore a sus actividades es necesario una **evaluación de riesgos laborales,** esta evaluación debe efectuarse teniendo en cuenta las condiciones de los puestos de trabajo, así como también las **condiciones psicofísicas y de salud** de los colaboradores.

Con base en esta evaluación, se deben considerar las medidas preventivas y de protección para cada puesto, por lo que la evaluación debe cubrir el espectro más amplio posible de riesgos en función de **las particularidades de cada puesto de trabajo**.

 

#### Orden de incorporación:

Se debe considerar especialmente los **grupos vulnerables**, personas con diabetes, enfermedades cardiovasculares, hipertensión, enfermedades hepáticas crónicas, enfermedades pulmonares crónicas, enfermedades renales crónicas, inmunodeficiencia, cáncer en fase de tratamiento activo, embarazo, discapacidad y mayores de 60 años. Así, sea cual sea la actividad, los grupos especialmente sensibles frente a la COVID-19 **deben reincorporarse en último lugar**.

 

#### Garantizar las medidas básicas:

Precautelar la salud de los trabajadores es fundamental, por lo que adicional a los protocolos de bioseguridad recomendamos como el **uso constante de mascarilla, frecuente lavado de manos y distanciamiento** es necesario establecer mecanismos que permitan identificar, aislar, captar y notificar casos de trabajadores que manifiesten signos y síntomas en su lugar de trabajo, con el objeto de prevenir la propagación de COVID-19.

 

#### Preparación ante contingencias:

En caso de contar con casos positivos se debe implementar un **procedimiento para el traslado seguro** de un empleado que se enferma en el trabajo. Es posible que se deba realizar el traslado del empleado a su casa o a un centro de atención médica según el caso.

#### Salud física y emocional:

Recordemos que la prevención es esencial, para ello se recomienda mantener una observación constante del estado de salud de los trabajadores que incluya la aplicación de **pruebas de descarte** según el grado de exposición de cada trabajador, así como también **medidas de salud mental** para conservar un adecuado clima laboral.

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